昨今の採用市場（新卒も中途も）は「超売り手」市場となり、新卒においては企業が学生を選ぶ時代から、学生が企業を選ぶ時代に突入しています。
それに伴って、企業の採用活動に改めて注目が集まっています。
そもそも、人（就活生）が集まる場所は「企業ブランディング」の大きなチャンスであり、「選ばれる企業」となる為にも、人事部という枠を超えて会社全体が一丸となって取り組むべき「広報活動」の一つと捉えるべきだと考えています。
【採用にインフルエンサーの力を】
企業ブランディング施策・採用力強化にもインフルエンサーは活用できます。
採用ターゲットのに影響力をもつインフルエンサーを起用することにより、
特定のコミュニティ（例えば大学やサークルや地元など）に深くアプローチをすることができます。
「○○ナビ」や「マ○○ビ」や例えば「芸能人を使っての広告」などよりも、「リアル」に就活生や転職希望者に御社の魅力を届けることができます。
インフルエンサーというと商品やサービスのPRに活用されることが多いですが、
採用活動や企業ブランディングにも多く活用され、かつ高い費用対効果で結果を出しています。
自社の採用力を底上げしたいと思っている企業様、
新卒・中途問わず採用に困っている企業様、
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